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Quel est le salaire d'un accueillant familial ?
Vous verrez dans cet article comment est calculé le salaire d'une famille d'accueil
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Le salaire d’une famille d’accueil pour personnes âgées
Le salaire des accueillants familiaux dépend en grande partie du nombre de personnes âgées qu’ils accueillent.
Il faut tout d’abord savoir que chaque famille d’accueil est libre de fixer son salaire, le montant du loyer et des sujétions particulières tant que ceux-ci restent dans le cadre de la loi.
Il est à noter aussi que le statut d'accueillant familial est précaire puisque les accueillants familiaux ne cotisent pas à l’assurance chômage donc si un des accueillis part alors l’accueillant familial une partie de son salaire. Dans le cas d'un accueillant familial qui accueille deux personnes âgées, si un des deux accueillis part, alors la Famille d'Accueil voit son salaire divisé par deux.
Nous allons vous expliquer dans cet article les différents éléments qui composent le salaire d'une famille d'accueil pour personnes âgées. Ces informations vous seront très utiles surtout si vous vous demandez comment devenir famille d'accueil pour personnes âgées.
Le détail du salaire des familles d’accueil pour personnes âgées.
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Indemnités journalières des services rendus
La principale partie du salaire est constitué des indemnités journalières pour services rendus. Cette partie est fixée librement par l’accueillant dans son contrat, il doit correspondre au minimum à 2,5 fois le montant du SMIC (qui est de 10,25€ début janvier 2021). Celle-ci représente la part la plus importante du salaire.
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Indemnités de congés payés
Le salaire d'une famille d'accueil pour personnes âgées comprend obligatoirement des indemnités pour congés payés. Cette indemnité est calculée à partir de la base des indemnités journalières des services rendus, elle est versée mensuellement et s’élève à 10% du montant de la rémunération mensuelle.
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Indemnité pour sujétions particulières
Le salaire comprend aussi les indemnités pour sujétions particulières. Ces indemnités sont évaluées selon le degré d’invalidité et du niveau de dépendance de la personne âgée.
Plus la personne accueillie sera dépendante plus ces indemnités seront élevées.
Le montant est déterminé par la RDAS, depuis janvier 2021 il s’étend entre 0.37 et 1.47 fois le montant du SMIC horaire, soit une indemnité journalière comprise en 3.8€ et 15.06€.
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Indemnité d’entretien
La quatrième partie du salaire de l'accueillant familial sont les indemnités d'entretien. Ces indemnités représentent l’ensemble des besoins correspondant aux frais occasionnés pour l’accueil de la personne accueillie (alimentation, électricité, chauffage…).
Son montant doit être compris entre 2 et 5 fois le minimum garanti (MG), soit entre 3.65€ à 18.25€ par jour.
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Indemnité de logement
Enfin, le salaire de la famille d'accueil pour personnes âgées comprend l'indemnité de logement. Celle-ci est proportionnelle à la taille et à la qualité des pièces mises à disposition de la personne accueillie.
Le montant de l’indemnité prend en compte les éléments de confort mis à disposition pour l’accueilli ainsi que le prix moyen au mètre carré de la zone géographique où se trouve le domicile. Sachez que le Règlement départemental d'aides sociales (RDAS) dispose d’un droit de contrôler sur le montant de cette indemnité.
En moyenne, le salaire des familles d’accueil par accueilli avec lesquelles nous travaillons est un salaire net mensuel de 1050 euros net + 200 euros de loyer pour un revenu total de 1250 euros par accueilli (hors indemnités d’entretiens que nous ne considérons pas comme un revenu car l’argent est utilisée pour payer la nourriture et les produits d’hygiènes).
Ce salaire s’entend par accueilli et donc une famille d’accueil avec 3 accueillis peut percevoir un salaire de 3750 euros net par mois en contrepartie de nombreux efforts.
Dans la plupart des départements, rien n'empêche une famille d'accueil de demander une indemnité journalière pour services rendus plus importante. Il n'y a pas de plafond légal.
L’accueilli est considéré comme l’employeur de l’accueillant.
Les salaires sont donc déclarés à travers le CESU. Il est considéré comme une garantie pour les familles d’accueil de disposer des droits à l’assurance maladie, à la retraite, et procède au traitement des déclarations, au calcul des cotisations et au prélèvement mensuel des cotisations sur le compte bancaire de la personne accueillie.
Exemple de salaire d'un accueillant familial du réseau Famillys
Le montant que la Famille d’Accueil perçoit en fin de mois est de 1810 euros décomposés de la manière suivante:
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L’indemnité pour service rendu (3 SMIC horaires par jour) = 734 euros
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Indemnité 10% congés payés = 73 euros
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Les sujétions particulières (1 SMIC horaire par jour) = 244 euros
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Les frais d’entretien (5 MG) = 556 euros
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L'indemnité de logement = 200 euros
Si nous excluons les 556 euros des frais d’entretien qui sont des dépenses pour la nourriture et les produits d’hygiènes, nous pouvons estimer que l'Accueillant familial touche un salaire net de 1250 euros net par mois et par accueillis.
Son salaire sera donc de 2500 euros en ayant deux accueillis et de 3750 euros en ayant trois accueillis mais au prix de nombreux efforts pour s’occuper de trois personnes à temps plein.
Si vous avez d’autres questions sur l’Accueil Familial, n’hésitez pas à fouiller dans notre blog où vous trouverez plein d’autres informations qui peuvent vous intéresser. N’hésitez pas à vous inscrire sur notre site pour faire partie du réseau Famillys. Cela est gratuit et nous vous mettrons en relation avec des personnes âgées à la recherche de familles d’accueil
Pour calculer votre salaire exact, vous pouvez aussi utiliser le site du CESU et leur outil de calcul.
Quels sont les avantages du métier d'accueillant familial?
Il existe plusieurs avantages au métier de famille d'accueil pour personnes âgées.
Tout d'abord le salaire d'une famille d'accueil pour personnes âgées est supérieur à celui d'autres métiers du service à la personne.
En moyenne, une famille d'accueil pour personnes âgées gagne 2500 euros net par mois contre 1800 euros net par mois pour les personnes qui travaillent dans les EHPADs.
Un autre avantage est qu'il est possible de gérer son emploi du temps contrairement à un métier dans un établissement ou en soin à domicile.
Un autre avantage du métier d'accueillant familial est le lien fort qui lie la famille d'accueil avec ses accueillis. Un lien qui n'est pas forcément présent dans un établissement où il faut rapidement s'occuper d'un grand nombre de résidents